Doradztwo biznesowe w zakresie strategi personalnej. Zarządzanie HR.
Zakres działań:
Praca zespołowa i budowanie efektywnej organizacji.
Zasady polityki doboru pracowników. Rekrutacja, opis stanowiska pracy, podział zadań.
Planowanie rozwoju personelu w firmie. Scieżka kariery i rozwoju pracowników.
Badania efektywności zespołu.
Wdrożenie metody oceny pracowniczej.
Zasady komunikacji wewnętrznej w firmie, proces zależności.
Zarządzanie procesem odejść pracowników. Zwolnienia grupowe.
Metoda działania:
Przygotowanie wstępnej analizy personalnej zakładu pracy.
Wywiadowanie grupy zarządzającej oraz grupy pracowniczej. Przeprowadzenie ankiety wśród pracowników.
Spotkania z personelem kierowniczym i podległym. Weryfikacja oczekiwań. Analiza SWOT firmy w ocenie jej pracowników. Ocena i podsumowanie działań. Prezentacja wyników do Zarządu.
Pisemne wnioski dla całego zespołu pracowników.

Zakres działania obejmuje 3 tygodnie pracy w zakładzie pracy.